Грамотно подобранный ведущий — ключевой фактор идеальной свадьбы. Как сделать выбор и не разочароваться — один из самых харизматичных ведущих в индустрии и спикер ADD W 2025 Сергей Скачков назвал ключевые ошибки, которые мешают профессиональному росту специалистов.
Именно ведущий задает ритм и атмосферу события, а главное — создает комфорт для всех без исключения гостей. Но иногда за красивыми соцсетями и громкими обещаниями скрывается недостаток компетенций, который может испортить впечатление от праздника. Пять «красных флагов», на которые стоит обратить внимание при выборе ведущего, ниже.
свадебный ведущий; победитель Wedding Awards Russia 2022 и Wedding Awards ЮГ 2021; участник юмористических шоу на канале ТНТ и VK.
Копирование
Если ведущий выглядит и ведет себя «как все» — одинаковый стиль, интонации, шутки, подача — это тревожный сигнал. Копирование даже самых успешных коллег не делает специалиста сильнее. Профессионал всегда имеет собственную манеру и характер, а не пытается быть чьей-то версией.
Переигрывание с эмоциями
Чрезмерная театральность, искусственные реакции и «наигранная радость» быстро утомляют гостей. Хороший ведущий не играет роль — он остается собой и чувствует аудиторию. Органичность сегодня ценится гораздо выше, чем громкие реплики и гипертрофированные эмоции.
Погоня за трендами
Танцы из соцсетей, шаблонные интерактивы и заученные форматы — еще один признак непрофессионализма. Тренды меняются слишком быстро, а свадьба — это про живое общение и атмосферу. Опытный ведущий адаптирует идеи под конкретную пару, а не под алгоритмы.
Отсутствие soft skills
Если специалист обесценивает агентства, организаторов, гостей или коллег — это почти всегда отражается на результате. Профессионал понимает, что свадьба — это всегда командная работа, и умеет корректно взаимодействовать с людьми и командой.
Невыход из зоны комфорта и туннельное мышление
Одинаковые сценарии, одни и те же приемы годами, отсутствие развития — все это говорит о застое. Хороший ведущий постоянно учится, обменивается опытом и экспертизой с коллегами по кластеру, зная, что рост требует усилий и времени.
Сегодня главный критерий выбора ведущего — не громкое имя и не количество подписчиков в соцсетях, а ощущение подлинности. Ведущий, который остается собой, слышит людей и работает в диалоге, создает мероприятия, которые становятся знаковыми.
